Наша команда - небольшая. И потому для нас очень важная ответственность каждого сотрудника и его личная мотивация делать своё дело хорошо, подталкивая всю команду становиться лучше и лучше.
Очевидно, что в данной ситуации идеальный способ мотивации - финансовый. Поэтому мы придумали систему распределения прибыли между всеми участниками команды. Нету какого-то начальника, который решает, кому сколько премии платить, или какую часть прибыли выделить на эти самые премии.
Мы ввели внутреннюю единицу участия в прибыли компании и обозвали её токеном. Каждый сотрудник компании при приёме на работу получает 10 токенов. Далее за каждый месяц работы в команде он получает +1 токен. Отдельно токены могут начисляться за какие-то существенные достижения. За серьёзные проступки токены могут вычитаться.
По итогам каждого квартала мы подсчитываем прибыль компании, и за вычетом налогов, распределяем её между всеми сотрудниками пропорционально накопленным токенам. Такая система позволяет каждому прочувствовать рост компании, и является хорошей мотивацией для того, чтобы не просто выполнять свою работу, а непрерывно совершенствоваться и мотивировать всю команду.